Enrique Galván, Gerente de Plena Inclusión, en 'Capaces de todo': "Las personas con discapacidad intelectual han sido mis grandes maestras
01 sep 2026 -
Desde 2010 dirige Plena
Inclusión España, federación que representa a más de 950 entidades y a 150.000
personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Este martes 1 de septiembre
estrenamos nuevo curso en Capaces con un nuevo episodio de la
tercera temporada del videopodcast ‘Capaces de todo’. Tras pasar
por el micrófono de Pilar García de la Granja personas tan relevantes en el
mundo de la discapacidad como la
artista y gestora cultural Costa Badía, Ruth Vidriales -directora
técnica de la Confederación Autismo España- o
Fide Mirón, vicepresidenta de Feder (Federación Española de Enfermedades
Raras), llega el turno de Enrique Galván, director
de Plena Inclusión, federación que representa a más de 950
entidades y 150.000 personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo en nuestro país.
En una extensa charla, Galván
cuenta a Pilar García de la Granja cómo, con apenas 16 años, cuando aún estaba
en el instituto, le ofrecieron ser voluntario en un club de ocio para
personas con discapacidad intelectual. Desde entonces, no se ha desvinculado
del colectivo ni del mundo asociativo, trabajó como cuidador mientras
estudiaba educación
especial y psicología y, tras pasar por varios puestos, dirige
desde hace 16 años Plena Inclusión España. Durante este tiempo,
Enrique Galván tiene claro que el mérito no ha sido solo suyo: "Las
personas con discapacidad intelectual han sido mis grandes maestras",
asegura con orgullo.
Gran defensor de la inclusión en
todos los ámbitos, y un gran 'enemigo de los listones', sobre todo en
educación, Galván asegura que "las personas con discapacidad intelectual
son personas que no se van a adaptar un curículum, pero sí podemos profundizar
en las cosas que son importantes para ellos" y "adaptarnos a sus
necesidades". "Capacidades y competencia existen, pero nos falta
ambición para desplegar eso, porque el mero hecho de educar es aceptar la
diversidad que tienes en frente", asegura.
En su charla tampoco faltó
espacio para el empleo, una de las grandes asignaturas pendientes
del colectivo de las personas con discapacidad intelectual, especialmente
aquellas con grandes necesidades de apoyo. "Ya tenemos experiencias y
estudios rigurosos en España que demuestran que con el empleo personalizado, la
inclusión laboral de las personas con grandes necesidades de apoyo es
posible, pero falta ambición, recursos y perseverar en el tiempo", aseguró
tajante.
También se puso sobre la mesa la falta de inversión pública en las familias de las personas con discapacidad intelectual y en la precariedad que aún existe en el sistema de la dependencia, un sistema que Galván calificó de "muy precario y muy poco ajustado a las necesidades de las personas", especialmente en un contexto en el que, en muchos casos, las personas con discapacidad intelectual se convierten en adultos y sus padres entran
